Pour la profession, 2017 commence par l’extension, fin décembre, des trois accords signés en septembre 2016 et que vous trouverez en pièces jointes :
¤ Classifications professionnelles ;
¤ Salaires 2017 ;
¤ Revalorisation du coefficient 120.
Les modalités prévues par ces trois accords sont applicables par toutes les entreprises de sécurité privée
dès le 1er janvier 2017.
Attention : La grille de salaire à prendre en compte est celle annexé à l’avenant du coefficient 120, puisqu’elle prend en compte la revalorisation de ce
coefficient.
Comme vous le savez, la CFDT n’avait pas signé l’accord salaires 2017 au motif que le coefficient 120 était en dessous du SMIC, ce qui ne semblait pas déranger les autres OS.
Maintenant que l’avenant relatif à la revalorisation du coefficient 120 vient d’être étendu la CFDT va, comme promis, adhérer à l’accord salaires de 2017.
Même si nous restons conscient que le dialogue social au sein de notre secteur professionnel est fragile, c’est néanmoins un bon début.
La CFDT se réjouit de cette issue favorable pour les salariés et pour les entreprises du secteur, d’autant qu’ il y a encore quelques temps rien n’était gagné avec une division patronale qui a amené certaines organisations syndicales à choisir un camp plutôt qu’un objectif.
La position de neutralité prise par la CFDT et deux autres OS dans ce conflit patronal a contribué à ce résultat bénéfique.
Vous pouvez, toutes et tous, être fier de cette issue, vous qui véhiculez les valeurs CFDT dans les entreprises et auprès des salariés.
A cela s’ajoutent l’engagement pris en mixte paritaire sur des négociations relatives à la :
¤ Reprise du personnel lors de transfert de marché ;
¤ Poursuite des travaux sur les classifications professionnelles ;
¤ Revoyure de l’accord relatif à l’utilisation des conducteurs cynophiles et de l’attribution de l’indemnité de chien.