La prochaine réunion
du Comité d'Entreprise
aura lieu le
 30 et 31 Mai 2017

Espace membre

Sécurité privée : Formation obligatoire et préalable à toute demande de renouvellement de carte professionnelle :

Les salariés des activités concernés par les nouvelles dispositions législatives qui n’auraient pas suivi le stage de maintien et d’actualisation des compétences  verront leur demande de carte professionnelle refusée.

Le 9 septembre 2016 certaines organisations syndicales ont signé un accord salaires octroyant 1,5 % d’augmentation sur l’ensemble de la grille malgré un coefficient 120 en dessous du SMIC…

La CFDT a refusé de signer un tel accord délaissant plus de 18 000 salariés…

Non, pour la CFDT, la précarité n’est pas une fatalité !

IL N’Y A QUE CEUX QUI DEMANDENT QUI OBTIENNENT ! 

Pièce(s) jointe(s):
Télécharger ce fichier (Info salaires 2017.pdf)Info salaires 2017.pdf[ ]701 Ko

Pour la profession, 2017 commence par l’extension, fin décembre, des trois accords signés en septembre 2016 et que vous trouverez en pièces jointes :

                ¤ Classifications professionnelles ;

                ¤ Salaires 2017 ;

                ¤ Revalorisation du coefficient 120.

Les modalités prévues par ces trois accords sont applicables par toutes les entreprises de sécurité privée

dès le 1er janvier 2017.

Actu Le Monde.fr

Actu CFDT.fr

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    Alors que l'institution prud'homale est bousculée par l'actualité présidentielle, alors que les quelque 2400 futurs conseillers prud'hommes sont en cours de désignation, la CFDT se met en ordre de marche pour accompagner, soutenir et outiller ses équipes de militants du juridique: conseillers prud'hommes, défenseurs, conseillers du salarié mais aussi juristes d'organisation, militants d'entreprise... Une galaxie d'outils, au sein de laquelle le site Info prud'hommes conserve une place de choix, en se renouvelant dans la forme, mais pas dans l'esprit.  

  • CDD : l’employeur qui rompt le contrat n’a pas droit à indemnisation

    La Cour de cassation fait une interprétation stricte des dispositions encadrant la rupture anticipée d'un CDD : si l'abandon de poste d'un salarié autorise l'employeur à rompre son CDD avant le terme pour faute grave, il ne lui permet pas en revanche de réclamer des dommages et intérêts en raison du préjudice subi dès lors que c’est lui qui a pris l’initiative de la rupture du CDD, et non le salarié. Cass.soc.26.04.17, n°15-21196.

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