Depuis de nombreuses années, la branche prévention-sécurité souffre d’un dialogue social compliqué qui ne permet pas aux salariés d’obtenir un juste retour du fruit de leur travail.
Les organisations syndicales ont fait front pour obtenir enfin des avancées sur les salaires. Pour rappel au 1er octobre, les deux premiers coefficients sont en dessous du niveau du SMIC.
La proposition initiale des organisations patronales se limitait à une simple augmentation de 3,8% sur toute la grille conventionnelle pour janvier 2024.
Face à cette première offre insatisfaisante, les organisations syndicales ont formé une intersyndicale et proposé collectivement :
- 15% d'augmentation étalée sur trois ans, soit 5% par an.
- L’ouverture de négociations sur les accessoires de salaire (prime panier, nuit, dimanche, etc.).
La CFDT ayant poussé au maximum, le pack « salarial » a enfin pu aboutir à un accord triennal sur les salaires, assorti d’une clause de revoyure « si les conditions économiques venaient à déséquilibrer la logique initiale de l’accord. » et d’un engagement à négocier les majorations de salaire conventionnels (Nuit, Dimanche, …) dès la signature de cet accord qui prévoit une revalorisation des salaires de :
- 5 % pour 2024,
- 3,2% pour 2025,
- 2,8% pour 2026.
Pour rappel, la CFDT revendique une vraie majoration du travail du dimanche à 50% et un minimum de 25% pour le travail de nuit ainsi que la reconnaissance de la pénibilité de cette profession.
La CFDT, dans l'intérêt des salariés et après avoir pesé le pour et le contre, sera signataire de cet accord et se tient d’ores-et-déjà prête à négocier les prochaines avancées.
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GRILLE DE SALAIRES APPLICABLE À LA DATE D’ENTRÉE EN VIGUEUR |
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|
Catégorie professionnelle |
Coefficient |
Base mensuelle 151,67 heures |
|
|
I. – Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien |
Minima conventionnels au 1er janvier 2023 |
Minima conventionnels à date d’entrée en vigueur |
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|
Niveau 1 |
|||
|
Échelon 1 |
|||
|
Échelon 2 |
|||
|
Niveau 2 |
|||
|
Échelon 1 |
|||
|
Échelon 2 |
120 |
1 691,16 |
1 775,72 |
|
Niveau 3 |
|||
|
Échelon 1 |
130 |
1 713,32 |
1 798,99 |
|
Échelon 2 |
140 |
1 764,71 |
1 852,95 |
|
Échelon 3 |
150 |
1 830,73 |
1 922,27 |
|
Niveau 4 |
|||
|
Échelon 1 |
160 |
1 931,96 |
2 028,56 |
|
Échelon 2 |
175 |
2 089,02 |
2 193,47 |
|
Échelon 3 |
190 |
2 246,13 |
2 358,44 |
|
Niveau 5 |
|||
|
Échelon 1 |
210 |
2 456,13 |
2 578,94 |
|
Échelon 2 |
230 |
2 665,63 |
2 798,91 |
|
Échelon 3 |
250 |
2 875,16 |
3 018,92 |
|
II. – Agents de maîtrise |
|||
|
Niveau 1 |
|||
|
Échelon 1 |
150 |
2 005,76 |
2 106,05 |
|
Échelon 2 |
160 |
2 116,60 |
2 222,43 |
|
Échelon 3 |
170 |
2 227,17 |
2 338,53 |
|
Niveau 2 |
|||
|
Échelon 1 |
185 |
2 393,57 |
2 513,25 |
|
Échelon 2 |
200 |
2 559,56 |
2 687,54 |
|
Échelon 3 |
215 |
2 725,60 |
2 861,88 |
|
Niveau 3 |
|||
|
Échelon 1 |
235 |
2 947,09 |
3 094,44 |
|
Échelon 2 |
255 |
3 168,55 |
3 326,98 |
|
Échelon 3 |
275 |
3 390,03 |
3 559,53 |
|
III. – Ingénieurs et cadres |
|||
|
Position I |
300 |
2 664,84 |
2 798,08 |
|
Position II – A |
400 |
3 372,38 |
3 541,00 |
|
Position II – B |
470 |
3 867,28 |
4 060,64 |
|
Position III – A |
530 |
4 291,84 |
4 506,43 |
|
Position III – B |
620 |
4 928,39 |
5 174,81 |
|
Position III – C |
800 |
6 201,84 |
6 511,93 |
|
GRILLE DE SALAIRES APPLICABLE AU 1er JANVIER 2025 |
|||
|
Catégorie professionnelle |
Coefficient |
Base mensuelle 151,67 heures |
|
|
I. – Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien |
Minima conventionnels à 2024 |
Minima conventionnels au 1er janvier 2025 |
|
|
Niveau 1 |
|||
|
Échelon 1 |
|||
|
Échelon 2 |
|||
|
Niveau 2 |
|||
|
Échelon 1 |
|||
|
Échelon 2 |
120 |
1 775,72 |
1 832,54 |
|
Niveau 3 |
|||
|
Échelon 1 |
130 |
1 798,99 |
1 856,56 |
|
Échelon 2 |
140 |
1 852,95 |
1 912,24 |
|
Échelon 3 |
150 |
1 922,27 |
1 983,78 |
|
Niveau 4 |
|||
|
Échelon 1 |
160 |
2 028,56 |
2 093,47 |
|
Échelon 2 |
175 |
2 193,47 |
2 263,66 |
|
Échelon 3 |
190 |
2 358,44 |
2 433,91 |
|
Niveau 5 |
|||
|
Échelon 1 |
210 |
2 578,94 |
2 661,47 |
|
Échelon 2 |
230 |
2 798,91 |
2 888,48 |
|
Échelon 3 |
250 |
3 018,92 |
3 115,53 |
|
II. – Agents de maîtrise |
|||
|
Niveau 1 |
|||
|
Échelon 1 |
150 |
2 106,05 |
2 173,44 |
|
Échelon 2 |
160 |
2 222,43 |
2 293,55 |
|
Échelon 3 |
170 |
2 338,53 |
2 413,36 |
|
Niveau 2 |
|||
|
Échelon 1 |
185 |
2 513,25 |
2 593,67 |
|
Échelon 2 |
200 |
2 687,54 |
2 773,54 |
|
Échelon 3 |
215 |
2 861,88 |
2 953,46 |
|
Niveau 3 |
|||
|
Échelon 1 |
235 |
3 094,44 |
3 193,46 |
|
Échelon 2 |
255 |
3 326,98 |
3 433,44 |
|
Échelon 3 |
275 |
3 559,53 |
3 673,43 |
|
III. – Ingénieurs et cadres |
|||
|
Position I |
300 |
2 798,08 |
2 887,62 |
|
Position II – A |
400 |
3 541,00 |
3 654,31 |
|
Position II – B |
470 |
4 060,64 |
4 190,58 |
|
Position III – A |
530 |
4 506,43 |
4 650,64 |
|
Position III – B |
620 |
5 174,81 |
5 340,40 |
|
Position III – C |
800 |
6 511,93 |
6 720,31 |
|
GRILLE DE SALAIRES APPLICABLE AU 1er JANVIER 2026 |
|||
|
Catégorie professionnelle |
Coefficient |
Base mensuelle 151,67 heures |
|
|
I. – Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien |
Minima conventionnels au 1er janvier 2025 |
Minima conventionnels au 1er janvier 2026 |
|
|
Niveau 1 |
|||
|
Échelon 1 |
|||
|
Échelon 2 |
|||
|
Niveau 2 |
|||
|
Échelon 1 |
|||
|
Échelon 2 |
120 |
1 832,54 |
1 883,85 |
|
Niveau 3 |
|||
|
Échelon 1 |
130 |
1 856,56 |
1 908,54 |
|
Échelon 2 |
140 |
1 912,24 |
1 965,78 |
|
Échelon 3 |
150 |
1 983,78 |
2 039,33 |
|
Niveau 4 |
|||
|
Échelon 1 |
160 |
2 093,47 |
2 152,09 |
|
Échelon 2 |
175 |
2 263,66 |
2 327,04 |
|
Échelon 3 |
190 |
2 433,91 |
2 502,06 |
|
Niveau 5 |
|||
|
Échelon 1 |
210 |
2 661,47 |
2 735,99 |
|
Échelon 2 |
230 |
2 888,48 |
2 969,36 |
|
Échelon 3 |
250 |
3 115,53 |
3 202,76 |
|
II. – Agents de maîtrise |
|||
|
Niveau 1 |
|||
|
Échelon 1 |
150 |
2 173,44 |
2 234,30 |
|
Échelon 2 |
160 |
2 293,55 |
2 357,77 |
|
Échelon 3 |
170 |
2 413,36 |
2 480,93 |
|
Niveau 2 |
|||
|
Échelon 1 |
185 |
2 593,67 |
2 666,29 |
|
Échelon 2 |
200 |
2 773,54 |
2 851,20 |
|
Échelon 3 |
215 |
2 953,46 |
3 036,16 |
|
Niveau 3 |
|||
|
Échelon 1 |
235 |
3 193,46 |
3 282,88 |
|
Échelon 2 |
255 |
3 433,44 |
3 529,58 |
|
Échelon 3 |
275 |
3 673,43 |
3 776,29 |
|
III. – Ingénieurs et cadres |
|||
|
Position I |
300 |
2 887,62 |
2 968,47 |
|
Position II – A |
400 |
3 654,31 |
3 756,63 |
|
Position II – B |
470 |
4 190,58 |
4 307,92 |
|
Position III – A |
530 |
4 650,64 |
4 780,86 |
|
Position III – B |
620 |
5 340,40 |
5 489,93 |
|
Position III – C |
800 |
6 720,31 |
6 908,48 |
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