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Enfin et ce n’est pas trop tôt, les deux accords signés le 17 septembre 2018 l’un, relatif aux salaires 2019 et l’autre, à la limitation de la durée maximale d’emploi de classification au coefficient 120, viennent de paraître au Journal Officiel du 21 février 2019.
Les modalités prévues dans ces accordssont donc applicables à l’ensemble des entreprises du secteur au 1er mars 2019.
CE QUE PREVOIENT CES DEUX ACCORDS
Accord salaires
A compter du 1er mars 2019, les dispositions de l’accord salaires prévoit une revalorisation de 1,2 % sur l’ensemble de la grille des rémunérations des minimas conventionnels.
Il est à noter que les montants conventionnels des rémunérations des coefficients 120 & 130 sont en dessous du SMIC.
Néanmoins aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous du SMIC ou classifié à un coefficient inférieur au 120.
L’accord prévoit aussi l’octroi d’une indemnité d’entretien des tenues pour les salariés soumis, par leur employeur, à l’obligation de porter une tenue spécifique de travail.
Cette indemnité est égale à 7 € net par mois et est versée 11 mois sur douze. Il est à regretter que cette indemnité soit proratisée en fonction du temps de travail du salarié et de ses éventuelles absences autres que les congés.
Avenant relatif à la limitation de la durée d’emploi aucoefficient 120
Les salariés au coefficient 120 qui disposent d’une ancienneté de branche supérieure ou égale à 6 mois, de manière continue ou discontinue, font automatiquement l’objet d’une reclassification au coefficient 130 et ce dès le 1er jour du mois suivant l’acquisition de cette ancienneté conventionnelle.
Ce changement de classification fera l’objet d’une modification sur le bulletin de salaire du salarié sans qu’il lui soit imposé un avenant à son contrat de travail initial.
La CFDT est signataire de ces deux textes.