NAO 2019
Le 17 septembre 2018 un accord relatif à la revalorisation des minimas conventionnels a été signé par les quatre organisations patronales, USP, SNES, SESA et GPMSE et trois organisations syndicales dont la CFDT.
Cet accord prévoit une revalorisation de 1,2 % sur l’ensemble de la grille des minimas conventionnels, à laquelle s’ajoute une indemnité forfaitaire d’entretien des tenues dont le montant net mensuel est fixé à 7 euros.
Pour tenir compte des congés payés, cette indemnité est versée 11 mois sur douze et est proratisée en fonction du temps de présence effectif du salarié et de ses éventuelles absences. Cette modalité a été imposée par les services de l’ACOSS.
DISPOSITIONS SPECIFIQUES AU COEFFICIENT 120
A ce stade des négociations, la CFDT a estimé que le compte n’y était toujours pas. En effet, les salariés au coefficient 120 dont le salaire conventionnel est en dessous du SMIC n’auraient bénéficié que d’une augmentation mensuelle de 1,83 euros.
Il a donc été signé un autre accord, par quatre organisations dont la CFDT, avec pour objectif de réduire le délai de positionnement au coefficient 120.
Les signataires ont convenu que tout salarié classifié au 120 et disposant d’une ancienneté supérieure ou égale à six mois continue ou discontinue, au cours des 12 derniers mois, se verra automatiquement positionné au coefficient 130 dès le 1er jour du mois suivant l’acquisition de ses 6 mois d’ancienneté dans la branche.Cette ancienneté s’analyse selon une ancienneté de branche.
Un salarié qui au cours des 12 derniers mois a, en travaillant pour plusieurs entreprises, acquis cette ancienneté de six mois est concerné par le passage au 130.La nouvelle classification au 130 sera modifiée sur le bulletin de paie du salarié. Cette nouvelle classification ne peut être remise en cause.